Dit betekent dat iedereen in vast dienstverband binnen Concordia – bekend van Bouwcenter Concordia, Concordia Keuken & Bad en Primo Keukens – niet alleen werkt voor het bedrijf, maar er ook echt een stukje van bezit. Dit is een belangrijke stap voor het bedrijf in de ambitie om betrokken medewerkers te behouden.

"Bij Concordia draait alles om tevreden klanten én medewerkers," zegt Algemeen Directeur Robert Brand. "Uiteindelijk doe je altijd zaken met mensen; we hechten veel waarde aan duurzame relaties. Als we goed voor onze medewerkers zorgen, dan merkt de klant dat uiteindelijk. Door medewerkers mede-eigenaar te maken, belonen we hun inzet en versterken we het teamgevoel. Gaat het goed met het bedrijf, dan profiteer je daarvan als medewerker. We willen een bedrijf zijn waar iedereen trots op is en waar iedereen ook echt bij hoort."

Betrokken en tevreden medewerkers is een belangrijk punt voor Concordia. Vanuit de personeelsvereniging wordt regelmatig een activiteit georganiseerd voor medewerkers. Daarnaast vindt elke 5 jaar een jubileumreis plaats met alle medewerkers en hun partners. De laatste keer vond deze jubileumreis plaats in Rotterdam, met een overnachting op de SS Rotterdam. Al deze activiteiten dragen bij aan de betrokkenheid van medewerkers onderling, maar ook bij de organisatie. 

Het is gebruikelijk dat medewerkers voor Sinterklaas een attentie ontvangen. Dit jaar is die attentie voor het eerst in de vorm van een eigendomscertificaat geschonken. Inmiddels zijn de administratieve handelingen afgerond, en zijn de certificaten daadwerkelijk ondertekend. Met deze stap wil Concordia niet alleen de betrokkenheid van medewerkers vergroten, maar ook als bedrijf sterker worden. Want hoe meer iedereen samenwerkt, hoe beter het gaat!

Deze regeling past binnen de bredere plannen van Concordia om te blijven groeien en vernieuwen. Zo bouwen we samen aan een succesvolle toekomst!